法人向けオンラインセミナーのご案内です。
テーマは「更年期世代を支える職場づくり ― 健康課題とキャリア停滞を防ぐ」です。
40～50代の「更年期世代」は、不調が見えづらく、本人も声を上げにくいため、、離職やキャリア停滞、パフォーマンス低下につながることがあります。
近年は女性管理職の登用が進む一方で、ホルモンバランスの変化や睡眠障害、情緒不安定といった不調が、昇進期や家庭の役割負担と重なり、「期待される立場」と「体がついてこない自分」の板挟みに苦しむケースが多いのが現状です。さらに、パート・アルバイトを含むベテラン社員にとっても、不調は仕事の継続や働き方に直結しやすく、本人も「言いづらい」「迷惑をかけたくない」と声を上げづらい状況が、離職や労働力損失につながるリスクとなっています。
一方で、支援する側である男性管理職もまた更年期世代にあたり、不調や孤独感を抱えていても“言えない”現実があります。
本セミナーでは、このような世代特有の健康課題を組織としてどう支えるか を解説し、その鍵となる「POS（組織からの支援実感）」を紹介します。POSが高い職場では、健康状態の安定・生産性向上・離職リスクの低下につながることが国内外の研究でも明らかになっています。
健康経営・人的資本経営を推進するにあたり、今後の社内研修や制度設計を考えるヒントとして、ぜひご活用ください。
■開催日時
・2025/11/25（火） 10:00 ～ 11:00開催
https://jinjibu.jp/seminar/
・2025/12/01（月） 14:00 ～ 15:00開催
https://jinjibu.jp/seminar/
■形式
オンライン開催(ZOOM)
■対象者
管理職/ 経営者・経営幹部/ 人事・労務
■参加費
無料
■内容
1．オープニング：“声にならない離職リスク”とは？
・更年期世代の働きづらさが「組織課題」である理由
・「支援を求めづらい」構造とは
2．40-50代が抱える健康課題とキャリア課題
・更年期世代の健康課題と男女の違い
病気の性差/がん/メンタルヘルス/更年期症状
・更年期世代のキャリア課題と男女の違い
ミッドライフクライシス/更年期ロス/介護との両立/治療との両立
3．支える側が抱え込まない職場作り
・POS（組織からの支援実感）の概念と研究知見
・「支える側」も無理を抱え込まずに済む仕組みの必要性
・相談・制度利用が自然にできる風土作り
4．ふりかえりとまとめ
・学びのまとめ
・社内での研修・制度づくりや運用を考える際の参考ポイント
https://jinjibu.jp/seminar/
・2025/12/01（月） 14:00 ～ 15:00開催
https://jinjibu.jp/seminar/
