2024年に続き今年も、株式会社JVCケンウッド様の研修の研修にて「仕事と健康の両立支援」についてお話させて頂きました。

同社は「従業員のパフォーマンス向上」を健康経営を通じて解決する経営課題として掲げ、2025年に通算7回目となる「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）ホワイト500」に認定されています。

上記研修では、年代を2つに区切り、それぞれの年代特有の男女の健康課題がキャリアに及ぼす影響と両立のポイントをご紹介いたしました（5月：20～30代、6月：40-50年代）。研修後は、ご担当者様から、社内の健康推進支援体制や利用方法について、ご案内頂きました。

6月に閣議決定された「骨太方針2025」では、男性の更年期障害への対応推進が初めて明記されましたが、同社では昨年から男女の更年期障害に関する情報提供や対処法について情報提供をするなど、先進的な取り組みを実施されていらっしゃいます。

従業員の健康とパフォーマンス向上に真摯に取り組まれている、株式会社JVCケンウッド様にこのような機会を頂き、大変光栄に思っております。

＊上記お知らせは、先方企業様の許可を得て掲載しております。