健康経営のコンサルティング先のプロジェクトチームとのお打ち合わせ。

プロジェクト立ち上げから、実態調査を経て組織課題を特定し、各事業所から集まったメンバーと共に、それぞれが課題意識を抱いているテーマに的を絞り、いよいよ実践フェーズに入りました。

セミナーや研修のように、その場で気づきや変化のきっかけが生まれる瞬間に立ち会えることも、この仕事の大きな喜びの一つです。一方で、一つ組織の変化のプロセスに継続的に関われることは、また別の種類の喜びがあります。

時間をかけて対話を重ねる中で、言葉の端々や何気ないやりとりの中に、その組織が大切にしているものや、これから向かおうとしている方向が少しずつ見えてきます。

誰かが決めた正解を当てはめるのではなく、その組織の中から生まれてくる答えを、メンバーの皆さんが自ら見つけていく。一人ひとりが、自分たちの組織をより良くしていこうとする意志を持ち、それが具体的な行動計画へと形になっていく。その歩みに伴走できることを、ありがたく感じています。

対話を重ねた時間が、これからの組織の力になっていくことを願いながら、実践フェーズも引き続きご一緒して参ります。

組織の変化は、対話の積み重ねの中から、静かに始まっていく。
そんなことを、改めて感じています。