はい、可能です。管理職向け研修の単発実施から承っています。ただし「単発→効果測定→継続」の流れをセットでご提案するのが効果的です。まずはお気軽にご相談ください。

申請手続き自体は弊社の対応範囲外となりますが、申請に必要な「研修実施記録」「調査データ」は弊社が提供します。また申請専門機関のご紹介も可能です。

研修の現場実施力と実態調査の設計・分析力が弊社の強みです。キャリアコンサルタント×健康経営の専門資格を持つ講師が研修を直接担当し、提携する保健師・理学療法士とも連携して対応します。制度設計・申請支援が必要な場合は専門機関と連携してご対応します。

コースや企業規模によって異なります。まずは無料相談でご状況をお聞きし、最適なプランとお見積もりをご提案します。強引な契約を迫ることは一切しません。

変わります。ただし「受講率が上がる」こと自体が目的ではありません。管理職が女性の健康課題を正しく理解することで、「制度を使いやすい雰囲気」「相談しやすい関係」が生まれます。その結果として、健診受診率の向上やプレゼンティーイズムの改善といった成果につながります。業界先行事例では、管理職研修をきっかけに検診受診率が前年比+19ptになった事例も確認されています（健康経営優良法人2026認定データ）。

はい。無料相談後に、法改正の要点・えるぼしプラスの概要・費用感を盛り込んだ提案資料（PDF）をご提供します。上司への稟議資料としてそのままご活用いただけます。